2024 표준 근로계약서 작성방법 및 다운로드

2024 표준 근로계약서 작성방법 및 다운로드

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근로계약이란 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시되어 있는 것으로 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 이에 대해 임금을 지급하는 목적으로 체결되는 계약을 말합니다.

우리는 흔히 알바를 하러가서 자리를 구하지만, 이러한 과정들이 모두 근로계약이라는 사회적 약속에 의해 적용되는 것들입니다. 그렇다면 2024년의 표준 근로계약서와 작성방법은 어떤지, 또 다운로드는 어떻게 할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

1. 고용노동부 근로계약서 작성하기

고용노동부에서는 정식 근로게약서를 제공하고 있으며, 작성방법도 제공하고 있습니다.

근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요한 절차입니다.

 

근로계약은 아래와 같이 두 가지로 나누어집니다.

1. 기간제근로자 : 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자(정규직, 계약직 등)
2. 단시간근로자 : 통상 근로자보다 주 소정근로시간이 짧은 근로자(아르바이트, 일당 등)

정규직이 아닌경우 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)에 의한 적용을 받기도 합니다.

 

근로계약을 체결한 자는 반드시 근로를 시작하기 전에 체결해야 하고, 근로조건을 명시해 근로자에게 서면으로 교부해야 합니다. 이는 근로기준법 제17조에 명시되어 있으며 이를 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
따라서 이는 반드시 이행되어져야 하는 것입니다.

 

📌근로계약서 필수 기재사항

• 임금의 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)
• 임금 계산방법
• 임금 지급방법
• 소정근로시간
• 주휴일과 공휴적용휴일
• 연차유급휴가

이 외에도 근무장소, 업무, 취업규칙, 퇴직, 등 사내 규칙등을 명시해 줄 수 있지만, 위의 사항들이 아니라면 필수적이지는 않습니다.

 

📌 표준근로계약서 홈페이지 바로가기

 

2. 표준근로계약서 작성방법

표준근로계약서의 작성방법은 아래와 같이 고요노동부에 잘 나와있습니다.

위에서 알려드렸던 항목들이 포함되어 있는것을 볼 수 있으며, 이 항목들 외에도 여건에 따라 적절히 작성하실 수 있습니다.

• 근로계약기간: 근로를 제공하기로 한 기간
• 근무 장소: 일을 수행할 장소
• 업무 내용: 수행할 업무
• 소정근로시간: 법정근로시간 내 근로시간
• 근무일/휴일: 근무일과 유급휴일
• 임금: 임금 형태 및 지급 방식
• 기타급여: 추가 수당
• 임금지급일: 임금 지급 일자
• 연차유급휴가: 법정 유급휴가\
• 사회보험적용 여부: 사회보험 가입 여부
• 근로계약서 교부: 근로계약 체결 시 근로자에게 교부

 

 

3. 표준근로계약서 다운로드 바로가기

표준근로계약서는 고용노동부 홈페이지에서 받으실 수 있습니다.
다만, 근로계약서 작성 시 사용자와 근로자가 합의한 내용이 근로기준법에 반하면 해당 내용은 무효가 되며, 법에서 정한 기준이 적용됩니다. 예를 들어, 합의된 임금이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금이 적용됩니다. 근로계약서 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 해당 항목만 무효 처리됩니다. 이를 주의해서 작성하시기 바랍니다.

 

홈페이지에서는 전자근로계약서도 찾아보실 수 있으니, 필요하시다면 전자적으로 작성하실 수도 있습니다.

 

오늘은 고용노동부의 표준근로계약서에 대해 알아보았습니다.
지금 바로 다운로드하여보세요!

📌 표준근로계약서 다운로드

 

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